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【法眼看法】试用期内物业公司可否与劳动者解除劳动合同?


案情简介:

郭某于2012年10月4日应聘到物业公司工作,工作地点为某医院新楼,试用期为60日。2012年11月20日,郭某在试用期内与医院人员发生口角,物业公司依据企业的规章制度,以郭某在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度,不符合录用条件为由,与之解除劳动合同,郭某认为物业公司解除劳动合同不合法,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。


法院认为:

本案系劳动争议纠纷。郭2012年10月4日应聘到物业公司工作,工作地点为北辰医院新楼,试用期为60日。2012年11月20日,郭在试用期内与医院人员发生口角,物业公司依据企业的规章制度,以郭在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度,不符合录用条件为由,与之解除劳动合同,符合法律规定,郭某要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,没有事实和法律依据。关于劳动合同解除的时间问题,物业公司于2012年11月23日向郭邮寄解除劳动合同的书面通知,郭2012年11月24日签收,郭主张工作至2012年12月20日,但未提供充分证据证明,故原判决认定双方劳动关系自2012年11月24日起解除是正确的,郭主张此后的工资、加班费及中、夜班费,理由不能成立。


律师分析

试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以随时解除劳动合同在试用期中,除劳动者有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当书面向劳动者说明理由。

劳动法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。


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